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La concejalía de Educación, a través de su edil María José Tébar, y la directora de las EEIIMM, Aurora Ruano, daban a conocer la VI Jornada de las Escuelas Infantiles Municipales denominadas "Escuchando al niño. Rutinas que abrazan".
"Desde el Ayuntamiento de Almansa y la concejalía de Educación, en colaboración con la dirección y los equipos educativos de las cuatro Escuelas Infantiles Municipales, vamos a celebrar la VI Jornada de Educación de Escuelas Infantiles. En el mes de enero de 2014 realizamos la I jornada con el título "Una apuesta por la calidad", cuyo objetivo era dar a conocer el proyecto educativo y sociales de las EEII de Almansa, ya que este proyecto había recibido la Calificación de Excelente por la Concejalía de Educación. Dado el éxito que tuvo dicha jornada, desde las escuelas entre los meses de febrero y marzo de cada año se han ido realizando: "Una Escuela Abierta", "El Latido de las Emociones", "Escuelas Creativas, Escuelas Divertidas" y "Contar y Sentir, la Magia del Cuento". Agradecer una vez más el gran trabajo que se realiza desde nuestras escuelas infantiles y aunque el listón cada vez está más alto, no me cabe ninguna duda que nuestras profesionales nos van a sorprender una vez más", explicaba María José Tébar.
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En la mañana de hoy, los concejales de Bienestar Social y Medio Ambiente, José Antonio Gil y Margarita Sánchez respectivamente, junto a Belén Soriano, representando a Asprona, informaban sobre el proyecto "LECTOFRESH".
Un proyecto que se iniciaba el pasado 25 de julio de 2018 con la colaboración del Centro Ocupacional de Asprona, Cruz Roja, Más que una Ilusión y Ayuntamiento de Almansa y que ha tenido un gran éxito de participación.
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Este viernes la concejal de Medio Ambiente, Margarita Sánchez, junto al gerente de la empresa Akawi Adventure, David Soriano, daban a conocer un adelanto de la programación de la nueva temporada del Centro de Actividades Acuáticas del Pantano de Almansa.
Como todos los años, se inaugurará la apertura del Centro de Actividades Acuáticas en la festividad de Semana Santa. Este año se abrirán las puertas los días 19, 20 y 21 de abril. Los días 19 y 20 en horario de mañanas de 11 a 14 horas y de tardes de 16 a 20 horas. Las actividades que se podrán realizar en esos días son: kayaks, tablas de Paddle Sup y bolas Zorb con un 20% de descuento por inicio de temporada.
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La sala de prensa acogía la presentación oficial del I Trail Sierra de Almansa, que tendrá lugar el próximo domingo 31 de marzo a las 9.30 horas. La salida y llegada estará situada en la Finca de Madrúgalo. Prueba deportiva organizada por el club CODA con la colaboración del Ayuntamiento de Almansa.
La carrera consiste en dos recorridos: Circuito largo de 21k +450 mts solo para corredores y Circuito corto de 15k +250 mts para corredores y andarines. La carrera está abierta a todo tipo de participantes federados o no y se establecerá un tiempo máximo de 4 horas para realizar ambos recorridos.
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El concejal de Bienestar Social, José Antonio Gil, junto a Jesús Martínez y Mercedes Gotor, representando a PAR, daban a conocer las III Jornadas de apoyo a las personas refugiadas con el título "Abramos Fronteras", que se desarrollarán el 22, 24, 30 y 31 de marzo.
Para estos días se ha organizado diversas actividades como la realización de un mural urbano, cuentos interactivos, talleres, experiencias humanas, debates, dinámicas, actuaciones musicales, exposición fotográfica, concurso de escritura, stand...
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El alcalde de Almansa, Javier Sánchez Roselló, acompañado por el concejal de Hacienda, Valentín Laguía, comparecía ante los medios de comunicación para desgranar los presupuestos generales del Ayuntamiento de Almansa para el año 2019.
El regidor almanseño ha explicado que el presupuesto municipal llega ahora debido a la implantación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo, un hecho que ha derivado a que se tengan que recalcular los costes salariales de los trabajadores y funcionarios del Ayuntamiento. La estructura organizativa de la plantilla municipal fue aprobada el pasado ejercicio por parte de todos los grupos políticos, sindicatos y junta de personal, llevando a posibilitar posteriormente la aprobación de la RPT tan necesaria para una correcta gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento. Este hecho va a llevar a que se pueda iniciar, como así se ha hecho ya, la elaboración de un Plan de consolidación de los trabajadores municipales, que por diversas causas se encuentran en situación de interinidad durante muchos años, y al mismo tiempo trabajar de la mano de los mismos en un Plan de Promoción, para aquellos trabajadores que puedan optar a ocupar puestos de superior categoría.